株式会社東光高岳（以下「東光高岳」）は、一般社団法人work with Pride（以下「work with Pride」）が定める、LGBTQ＋などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ＋）に関する取り組みを評価する「PRIDE指標2024」において、最高位の「ゴールド」を初めて受賞しました。

　東光高岳は、性自認・性的指向・性表現などの多様性を尊重し、LGBTQ+当事者を含む全ての社員が自分らしく、安心して就業できる会社を目指し、2023年度7月から本格的に活動をしてまいりました。今年度、初めての申請ながら、約1年間の意欲的な活動実績が高く評価され、「ゴールド」受賞に至りました。

■ 「PRIDE指標」について
　LGBTQ＋にとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に、任意団体のwork with Prideが2016年に策定した指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で評価され、全てにおいて要件を満たすことで「ゴールド」が認定されます。
URL：https://workwithpride.jp/pride-i/

■ 2024年度　LGBTQ+に関する取り組み
Policy（行動宣言）
　当社は、「東光高岳グループ人権方針」を定めており、その中で人権尊重の取り組みとして、事業活動のすべてのプロセスにおいて関わるステークホルダーの人権を尊重し、「性別、性的指向、性自認」などを理由にしたあらゆる差別や人権侵害を行わない事を宣言しております。
URL：https://www.tktk.co.jp/company/humanrightspolicy/

Representation（当事者コミュニティ）
　2024年度6月に発足したLGBTQ+やSOGIに関する社内LGBTQ＋Allyコミュニティでは、定期的な情報共有や、四半期に一度のペースで映画鑑賞会などのイベントを開催し、メンバー同士で意見交換を行っております。

Inspiration（啓発活動）
　2024年4月、LGBTQ+に関する基礎理解力の向上を目的に、全社員を対象にした研修を実施いたしました。また、Allyステッカーを製作・配布し、社員がPCやスマホに貼ることで、Allyを可視化する取り組みをしております。

Development（人事制度・プログラム）
　同性パートナーシップ制度を新設し、社員の同性パートナーを配偶者とみなし、同性パートナーとその子ども、その家族に対し、法的要件等で対象外となるものを除いた休暇・休職、支給金、赴任関係等の人事制度を適用しております。 また、通称名を使用して働くことも可能となっております。

Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
　日本国内における同性婚の法制化（婚姻の平等）に賛同する企業を可視化することを目的にしたキャンペーン「Business for Marriage Equality」、日本におけるLGBT平等法の導入を支持し、誰もが平等に扱われる職場・社会づくりを目指すキャンペーン「ビジネスによる LGBT 平等サポート宣言」に賛同表明をしております。
　◆「Business for Marriage Equality」
　　　URL：https://bformarriageequality.net/
　◆「ビジネスによる LGBT 平等サポート宣言」　
　　　URL: https://equalityactjapan.org/